澳洲老年护理行业正经历多达35000名人员的短缺。（图/My Age Care官网）

根据Herald Sun的报道，澳洲老年护理行业正经历多达35000名人员的短缺，并且面临着无法达到基本护理标准的风险。

根据澳洲经济发展委员会周二发布的一份报告，由于移民水平低和劳动力流失增加，在不到一年的时间里，护工短缺人数增加了一倍多。该报告显示，为缓解该情况，政府采取了包括为护工提供800澳元奖金的一系列措施。然而，这些举措的效果并不理想。

经济学家Cassandra Winzar表示，“提高工资和工作条件，并改善行业的声誉，我们才能增加该行业的吸引力和护工对工作的满意度，鼓励越来越多的人进入这个行业。”

3月份，工党曾承诺到2023至2024年，养老院将24小时配备注册护士，且要求他们每天至少提供215分钟的护理时间。但Winzar担心，在激烈的国际劳动力竞争中，如果不积极招聘海外人士，政府的这一承诺将很难兑现。对此，有关部门提议加薪，将护理工作者添加到技术移民名单中，并为重返该行业的人员提供低成本的培训。

Winzar还指出，增加35000名护工只能让澳洲老年护理行业达到基本水平，澳洲还需要额外8000名护工来提供满足国际最佳实践标准所需的护理。

报告还有数据显示，每年约有65,000名护工离开该行业。恶劣的工作条件、有限的职业发展前景让护工们对这一行业望而却步。

来自阿德莱德的老年护工Grace Gbala告诉The Guardian,当员工离职时，她所在的养老院经常找不到替班人员，极大影响了对养老院里的老人的照顾。极低的薪水迫使Gbala在零售业兼职。她说，这比老年护理的收入要好得多。

她表示：“我们确实应该得到更高的报酬，因为我们正在照顾那些曾为澳洲做出贡献的人。”

2020年老年护理人员普查的数据显示，该行业人员流动水平较高。澳洲每年护工的离职率为29%，这意味着每年约有三分之一的老年护工离职。

今年早些时候的护士工会调查显示，五分之一的老年护理人员计划在未来一年内辞职。如果不改善护工们面临的工作强度大、排班不合理、工作环境差、工资低等多重问题，预计澳洲老年护工短缺问题仍将持续很长一段时间。

老年护理部长Anika Wells表示，工党十分关注该行业，并将努力为老年人提供他们应得的护理。

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编辑：尹莎